賃金体系

　左の図は、賃金体系図です。就業規則に載っているのをよく見かけます。どのような形態で支給するかは当事者の問題であるとして、法律では原則として規制していません。就業規則という契約で決まることになります。

　左図は非常に一般的なものだと思いますが、給与は、毎月定額で支給される「基準内賃金」と通勤に要する費用補填および時間外勤務の実績に応じて支給される「基準外賃金」で構成されています。

　基準内賃金は、基本給と手当で構成されていますが、本人の能力や仕事の成果が反映されるのが基本給であり、賃金制度の根幹を成すものと考えてよいのではないでしょうか。また、手当については統計調査もありますが、業態や企業によって千差万別なので、個別にみていかなければなりません。