顧問契約に関する報酬ポリシーは、以下のように取り決めさせていただいております。なお、従業員規模が300人を超える場合には、下記金額を目安にご相談させていただきます。

　　●従業員規模   49人まで　　　　　  　　　  30,000円   （月額／税抜）　

　　●従業員規模   50人〜300人　　 　　　　　 50,000円   （月額／税抜）　

　　●従業員規模  300人超〜　   　　　　　　 　70,000円〜（月額／税抜）　

　人事制度の構築は、等級制度、評価制度、賃金制度の３つが基本フレームとなり、複雑に絡み合っています。ですから、個別の企業の状況によって、業務受託範囲は大きく異なりますので、個別にお見積をさせていただいております。

　なお、人事制度の構築に関するセカンド・オピニオンサービスをご希望の場合は、顧問契約と同様の報酬ポリシーとなっております。

　　●個別のお見積

　賃金水準・構造分析に関する報酬ポリシーは、以下のように取り決めさせていただいております。なお、業務受託範囲に幅があるため、下記金額を目安に別途お見積をさせていただいております。

　　●300,000円〜（税抜）

　人事コンプライアンス調査に関する報酬ポリシーは、以下のように取り決めさせていただいております。なお、業務受託範囲に幅があるため、下記金額を目安に別途お見積をさせていただいております。

　　●500,000円〜（税抜）

　人事デューデリジェンスおよびＭ＆Ａ労働条件比較分析については、個別の企業の状況によって、業務受託範囲は大きく変化することになりますので、個別にお見積をさせていただいております。

　　●個別のお見積

　従業員意識調査に関する報酬ポリシーは、以下のように取り決めさせていただいております。なお、データ処理が必要となるため従業員数に応じて変動し、業務受託範囲に幅もあるため、下記金額を目安に別途お見積をさせていただいております。

　　●800,000円〜（税抜）

　就業規則の作成・変更に関する報酬ポリシーは、以下のように取り決めさせていただいております。こちらは、御社の現状をヒアリングさせていただき、様々なご要望にお答えしたフルオーダータイプとなります。

　　●就業規則　　 200,000円〜（税抜）　

　　●付属規程　各 100,000円〜（税抜）

　労働法、人事・労務管理など、執筆・講演をさせていただきます。例えば「上司のための労働法セミナー」等も実施しております。なお、各種執筆・講演については、個別の案件によって、業務受託範囲は大きく異なりますので、個別に対応させていただいております。

　　●個別のご対応