| 重複型 | グループ毎の間隔がなく、相互に重なっており、実際の賃金表でよくみられるタイプ。年功的になりやすい反面、一定のレベルまでは昇給させることができ、運用を重視するタイプ |
| 連続型 | グループ毎の間隔が、広がりも重なりもせず、上位グループの下限と下位グループの上限が一致するタイプ。等級の定義は容易だが、昇格時のモチベーションを確保しにくい。 |
| 格差型 | グループ毎の間隔が、広がっていることで、昇格をした場合などに賃金が一気に上がる形態で、社員のモチベーションを鼓舞することに有効なタイプ。また、グループ毎の間隔が広がっているため、等級を定義づける場合は、その差が明確になりやすい |
