賃金水準・構造分析
Point1 賃金水準・構造分析
自社の賃金については、「同業他社と比較して高いのか、低いのか」または、「社員間の賃金格差が適性となっているか」など、なかなかよく分からないものではないでしょうか。そのような場合には、外部の専門家による客観的な意見が有用となります。
次のような場合は、是非一度ご相談ください。
- 自社の賃金水準の適性度合を知りたい
- 社内の賃金バランスの状態を確かめたい
- 賃金についてサーベイ・確認したことがない
- 社内のパワーバランスに影響されない客観的なアドバイスが聞きたい
Point2 賃金水準・構造分析に関する具体的業務
賃金の水準や構造を分析する場合には、下記のような図表を作成し分析することになります。企業様の状況によって大きく変化しますが、下記の業務が標準パターンであり、実施する必要のないものは割愛し、企業様の状況にフィットするように調整させていただきます。
競合業界との水準比較（男性）
【年齢階級別折線グラフ＋等級別賃金ﾌﾟﾛｯﾄ図】
- 【競合業界／男性】との水準比較一覧表
- 所定内給与 水準比較（統計＋当社社員）
- 年間賞与 水準比較（統計＋当社社員）
- 理論年収 水準比較（統計＋当社社員）
競合業界との水準比較（女性）
【年齢階級別折線グラフ＋等級別賃金ﾌﾟﾛｯﾄ図】
- 【競合業界／女性】との水準比較一覧表
- 所定内給与 水準比較（統計＋当社社員）
- 年間賞与 水準比較（統計＋当社社員）
- 理論年収 水準比較（統計＋当社社員）
関連業界との水準比較（男性）
【年齢階級別折線グラフ＋等級別賃金ﾌﾟﾛｯﾄ図】
- 【関連業界／男性】との水準比較一覧表
- 所定内給与 水準比較（統計＋当社社員）
- 年間賞与 水準比較（統計＋当社社員）
- 理論年収 水準比較（統計＋当社社員）
関連業界との水準比較（女性）
【年齢階級別折線グラフ＋等級別賃金ﾌﾟﾛｯﾄ図】
- 【関連業界／女性】との水準比較一覧表
- 所定内給与 水準比較（統計＋当社社員）
- 年間賞与 水準比較（統計＋当社社員）
- 理論年収 水準比較（統計＋当社社員）
地域格差の比較
【都道府県別／棒グラフ】
- 都道府県（競合業界・関連業界】の格差比較一覧表
- 所定内給与都道府県比較（競合業界／男性）
- 所定内給与都道府県比較（関連業界／男性）
- 所定内給与都道府県比較（競合業界／女性）
- 所定内給与都道府県比較（関連業界／女性）
地域格差の比較
【都道府県別／初任給／棒グラフ】
- 大卒初任給−都道府県比較 （競合業界）
- 大卒初任給−都道府県比較 （関連業界）
- 短大卒初任給−都道府県比較 （競合業界）
- 短大卒初任給−都道府県比較 （関連業界）
地域格差の比較
【都道府県別／年齢階級別／折線グラフ】
- 都道府県【競合業界・関連業界】の格差比較一覧表
- 所定内給与都道府県比較（競合業界／男性）
- 所定内給与都道府県比較（関連業界／男性）
- 所定内給与都道府県比較（競合業界／女性）
- 所定内給与都道府県比較（関連業界／女性）
当社賃金構造分析
【社員区分別／賃金プロット図】
- 基本給プロット図（当社社員区分別）
- 基本給プロット図（当社社員区分別）＋近似曲線
当社賃金構造分析
【社員区分別／株価グラフ】
- 当社社員区分別賃金レンジ一覧表
- 基本給レンジ（社員区分別／実在者と理論値）
- 所定内給与レンジ（社員区分別／実在者）
- 年間賞与レンジ（社員区分別／実在者）
- 理論年収レンジ（社員区分別／実在者）
その他関連データ
- 諸手当に関する世間動向
- 当社の諸手当の状況一覧表
- 賃上げ推移状況
Point3 報酬について
賃金水準・構造分析に関する報酬ポリシーは、以下のように取り決めさせていただいております。なお、業務受託範囲に幅があるため、下記金額を目安に別途お見積をさせていただいております。
- 賃金水準・構造分析 300,000円〜（税抜）