就業規則の本社一括届
A.要件を満たせば、本社で一括して届け出ることもできます。
労働基準法は、事業場を単位として適用されますので、就業規則の変更届も事業場ごとに提出しなければなりません。ただし、一定の要件を満たせばまとめて提出することも可能であり、次の３つのルートがあります（令7・3・28基発0328第9号）。
第１に、本社と各事業場の就業規則の内容が同一であることを条件に、書面で提出する方法です。この場合には、事業場数分の就業規則、各事業場の意見書（正本）および事業場の一覧表等を用意した上で、本社を管轄する労働基準監督署に届け出ます。これは、厚労省内の配送システムのようなものですので会社にとってのメリットはあまり大きくないでしょう。
第２に、本社と各事業場の就業規則の内容が同一であることを条件に、e-Govから電子申請を行う方法です。この場合には、就業規則1部、各事業場の意見書および一括届出事業場一覧の電子ファイルを用意すればよいので、事務の効率化に貢献するかもしれません。
第３に、労働条件ポータルサイト「確かめよう 労働条件」から電子申請を行う方法です。このサイトでは、就業規則の内容が本社と異なっても複数の事業場で同一であれば、一括して届け出ることもできます。この場合には、就業規則1部と各事業場の意見書の電子ファイルを用意した上で、所要事項を入力すれば一括届出事業場一覧はシステムが自動作成してくれます。少しずつ届け出る形態の幅が広がってきていますので、自社にフィットする手法を選択されると良いでしょう。