なぜ、こうなっているのか。足元に続く今までのことが分かります。

　日本の労働史を追うだけでも大変なのに、世界各国の労働史を把握するなんて尋常なことではありません。それを一気に、短時間で把握させてくれる書籍です。著者は、軽快なタッチで語ってくれます。

　次の12冊の古典を紹介しながら、現在の労使関係の成り立ちを教えてくれます。（1）1927年「産業民主制論」（2）1969年「サミュエル・ゴンパーズ自伝　70年の生涯と労働運動」（3）1954年「労働運動の理論」（4）1983年「経済民主主義-本質・方途・目標」（5）1961年「労使共同経営」（6）2004年「労働者問題とキリスト教」（7）1957年「労働者-その新しい地位と役割」（8）1969年「イギリスの団体交渉制-改革への処方箋」（9）1997年「対決に未来はない-従業員参加の経営革命」（10）1999年「会社荘園制」（11）1979年「自主管理への道」（12）1963年「労使関係と労使協議制」

　一番古いもので1927年、一番新しいもので2004年に出版されたものです。12冊の出版年を平均すると1971年（昭和46年）になります。第1次オイルショックが1973年ですから、その前約50年とその後約30年の間の出版です。この間には、英のコレクティブ・バーゲニング、米のジョブ・コントロール、独のパートナーシャフト、仏の自主管理思想、そして日本の労働組合など、いろいろな労使関係が模索された経緯がわかります。