賃金体系は整備されていますか？

　左の図は、よくある賃金体系の模式図です。御社の賃金体系は整備されていますか？

　就業規則に法律上の記載義務があるわけではありませんが、このような図がないと従業員の皆さんにとっては、よく分からないでしょう。そして諸手当について、その定義や支給のルールが明確になっていないといけません。諸手当は企業によってずいぶん異なるものです。営業職のいない会社に営業手当はないでしょうし、交代勤務のない会社では、交代勤務手当もないでしょう。

　どのような形態で支給するかは当事者の問題であるとして、法律では原則として規制していませんので、就業規則で決まることになります。この就業規則という契約書を運用することは、法律の知識だけでなく、人事としての経験に長けていないと、結構難しいものです。