今月のトピックス
月刊 総務12月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「働き方改革関連法案のゆくえ」
「11月は「過労死等防止啓発月間」です」
月刊 総務12月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「働き方改革関連法案のゆくえ」
「11月は「過労死等防止啓発月間」です」
月刊 総務11月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「最低賃金の計算方法」
「ストレスチェック制度の実施状況」
月刊 総務10月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「改正育児・介護休業法10月1日施行」
「労働基準法の時効の見直し」
月刊 総務9月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「障害者雇用率2.3%へ引き上げ」
「「いじめ・嫌がらせ」がトップ」
月刊 総務8月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「法令違反企業をホームページで公開」
「労基署の臨検に民間活用」
月刊 総務7月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「労基署の臨検(地方労働行政運営方針)」
「産業医への情報提供義務化」
月刊 総務6月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「働き方改革実行計画」を決定」
「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が成立」
月刊 総務5月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「時間外労働の絶対上限時間」
「年次有給休暇の取得率」
月刊 総務4月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「労働時間の適正把握に関するガイドライン」
「違法な長時間労働等に関する企業名公表」
月刊 総務3月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「二歳までの育児休業延長」
「同一労働同一賃金ガイドライン案」
月刊 総務2月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「1月1日 改正育児・介護休業法施行」
「過重労働の相談が47.7%で最多」
月刊 総務1月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「特別条項のボーダーライン」
「定年を60歳としない企業が約2割」
月刊 総務12月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「11月は「過重労働解消キャンペーン」 」
「65歳以上の雇用保険」
「契約社員の手当不支給は違法」
月刊 総務11月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「飲み会帰りの事故も労災」
「労働争議件数 過去最少を更新」
「厚生労働省が「雇用環境・均等局」を設置」
月刊 総務10月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「育児・介護休業法の指針改正」
「最低賃金 全都道府県で20円超アップ」
「セクハラ指針改正 LGBT明確化」
月刊 総務9月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「定年後の賃下げは不合理(東京地裁)」
「「いじめ・嫌がらせ」が4年連続でトップ」
「労働協約の改定「育児・介護等」が最多」
月刊人事マネジメント8月5日号で「人事コンプライアンス診断」について寄稿しました。以下、その前文の一部になります。
■今こそ必要な「人事コンプライアンス」
「法令順守」をコンプライアンスと表現するようになって、どのくらい経つのでしょうか。メディアでは、毎日のように企業のコンプライアンス問題が流れています。「ブラック企業」という名称も定着し、労働基準監督署の臨検が以前にも増して注目されています。
人事部門の関連するリスクといっても幅が広いでしょうが、まずは、労使関係を巡る訴訟や行政の是正勧告などが挙げられるでしょう。これらのリスクに対応するためには、事前の準備が必要です。そこで、人事部門に必要とされる準備の視点を「人事コンプライアンス」と定め、本文では最も重要だと考えられる「労働基準監督署の臨検」と「多様な従業員」の2点に着目して解説します。
以下、目次になります。
No.0 はじめに
No.1 多様な従業員の就業規則
No.2 労使協定と代表者の選出・母集団
No.3 多様な従業員の労働条件通知書
No.4 特別条項の時間設定と安全配慮義務
No.5 労働時間適正把握義務とサービス残業
No.6 割増賃金の算定基礎と中小企業の猶予措置
No.7 賃金台帳の記載事項と本社以外での保管義務
No.8 事業場外みなし労働の内勤時間と営業手当
No.9 名ばかり管理職と管理監督者の違い
No.10 雇止めと労働契約法の無期転換
月刊 総務8月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「労働基準法改正案 閉会中審査へ」
「雇用均等室における法施行状況」
「虚偽の求人に対する罰則強化へ」
月刊 総務7月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「熊本地震に伴う労基法に関するQ&A」
「国民年金法等の一部改正案」
「「配偶者手当」の見直しに関する報告書」
月刊 総務6月号で、下記の労務トピックスをご紹介しています。
「雇用保険法等の一部改正案が成立・施行」
「地方労働行政運営方針」
「残業80時間超へ臨検対象拡大 」